प्रतिबंधित स्टॉक और शेयर - विकल्प

सीमित स्टॉक स्टॉक विकल्प से बेहतर है। 20 जुलाई 2016 को अद्यतन किया गया। कई कंपनियां वित्तीय लेखा मानक बोर्ड FASB की सिफारिश करते हैं कि स्टॉक विकल्प कंपनी के खर्च शीट पर दिखाए जा सकते हैं विशेष रूप से उच्च तकनीक और स्टार्ट-अप कंपनियों का संबंध है क्योंकि वे अपने महान प्रेरणादायक उपकरणों में से एक को खोने से उन्हें डर लगता है वे चिंता की ज़रूरत नहीं हैं पहले से ही एक बेहतर मुआवजा विकल्प, सीमित स्टॉक विकल्प हैं। प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से मितव्यक्ति। प्रतिबंधित स्टॉक को बाध्य करना दो कारणों के लिए स्टॉक विकल्प देने की तुलना में एक बेहतर प्रेरणादायक उपकरण है। सबसे पहले, कई कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस समझ में नहीं आते हैं वे नहीं जानते हैं कि उन्हें किसी भी लाभ का एहसास करने के लिए कार्रवाई करने की ज़रूरत है। प्रतिबंधित स्टॉक पर किसी निहित अवधि को समझने के लिए यह बहुत आसान है दूसरा, प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्पों की तरह बेकार हो सकता है यहां तक ​​कि अगर शेयर की कीमत गिरती है, प्रतिबंधित स्टॉक कुछ आंतरिक मूल्य को बरकरार रखता है। 10 के स्ट्राइक प्राइस के साथ एक स्टॉक ऑप्शन अनुदान का कोई मूल्य नहीं होता है, जब स्टॉक 8 पर प्रतिबंधित होता है जब 10 में कारोबार अभी भी लायक है तो स्टॉक से सम्मानित किया जाता है 8 एक स्टॉक ऑप्शन ने इसके मूल्य का 100 खो दिया है प्रतिबंधित स्टॉक केवल 20 को खो दिया है। प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से कर्मचारी का स्वामित्व। एक लाभ के प्रतिबंधित स्टॉक का प्रबंधन परिप्रेक्ष्य से है, कर्मचारियों को लगता है और मालिकों की तरह कार्य करता है जब प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार निहित होता है, जो कर्मचारी प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करता है वह कंपनी का मालिक बन जाता है तो उसे या ऐसा करने के लिए आगे की कोई कार्रवाई नहीं करनी पड़ती है। कर्मचारी अब हिस्सा मालिक है और वोट कर सकता है वार्षिक बैठक में। कंपनी के हिस्से की वास्तविक स्वामित्व, कर्मचारियों को कंपनी के उद्देश्यों के मालिक होने की कोशिश करने में एक शक्तिशाली प्रेरणादायक उपकरण है, इससे उन्हें बैठक के लक्ष्यों पर अधिक ध्यान दिया जाता है। स्टॉक विकल्प, दूसरी तरफ, एक स्वामित्व की भावना। वे एक उच्च जोखिम वाली जुआ के रूप में सबसे ज्यादा देखी जा सकती हैं जो कि संभावित रूप से महान प्रतिफल है एक व्यक्ति कुछ वर्षों में अच्छी तरह से निवेश कर सकता है जो एक कंपनी के विकास में मदद करता है और समृद्ध होने पर समृद्ध होता है। स्टॉक ऑप्शंस द्वारा समय पर, हालांकि, उनकी वफादारी शेयर की कीमत में बढ़ोतरी करना है ताकि वे नकद बाहर कर सकें और एक बंडल बना सकें। उन्हें कंपनी और इसके लक्ष्यों के प्रति कोई वफादारी नहीं होती है, वे अक्सर ऐसे कार्यों का चुनाव करेंगे जो अल्पावधि में स्टॉक की कीमत बढ़ाते हैं लंबी अवधि के दृश्य को बढ़ाने के बजाय, जो कंपनी को मदद मिलेगी। प्रतिबंधित स्टॉक समर्थक। एलए टाइम्स की रिपोर्ट है कि माइक्रोसॉफ्ट सीमित स्टॉक अनुदान के साथ स्टॉक ऑप्शंस को बदलने की योजना बना रहा है कि उनके सभी कर्मचारियों को सीमित स्टॉक का आवंटन किया गया है यूनिट्स में जब वे अल्टाइआ ग्रुप, इंक में शामिल हो जाते हैं, तो उनकी वार्षिक रिपोर्ट में बताया गया है कि 2003 में, हमने निर्धारित स्टॉक के शेयरों के बजाय इक्विटी अवार्ड की तुलना में निश्चित मूल्य वाले स्टॉक विकल्प डेल कंप्यूटर कॉर्प कैंडेंट कॉर्प और डेमलर क्रिसलर एजी की ओर बढ़ रहे हैं स्टॉक विकल्पों के बदले प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक अकसर किये गए सवाल। यदि आपके पास क्षतिपूर्ति के एक प्रेरित रूप के रूप में प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार के बारे में प्रश्न हैं, तो प्रतिबंधित स्टॉक पूछे जाने वाले प्रश्न देखें। पहले शेयर विकल्पों के बारे में एक तुलनीय पूछे जाने वाले प्रश्न हैं। इस मुद्दे को प्रबंधित करें। स्टॉक ऑप्शन से कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार एक बेहतर उपकरण हैं कर्मचारियों को प्रेरित करने और मालिकों की तरह कार्य करने के लिए स्टॉक स्टॉक विकल्पों की तुलना में प्रतिबंधित शेयर पुरस्कार बेहतर हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार बेहतर इलाज स्टॉक विकल्पों की तुलना में वित्तीय वक्तव्यों पर, जो कि कर्मचारियों, प्रबंधन, निवेशकों और नियामकों के लिए प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार बेहतर बनाते हैं, उस विकल्प को नहीं बनाने का कोई कारण नहीं है। होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एक्सपिरियन राइट्स एसएआर, और कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी। पांच बुनियादी प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे की योजना स्टॉक विकल्प, सीमित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, शेयर प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं हैं हर तरह की योजना कर्मचारियों को कुछ खास कीमत या शर्तों में विचार हम केवल कर्मचारियों को स्टॉक के रूप में खरीदने का अधिकार देते हैं NY अन्य निवेशक होगा.स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में सीमित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देता है प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को प्राप्त करने या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं शेयर, उपहार या खरीद के द्वारा, कुछ निश्चित प्रतिबंधों, जैसे कि कुछ निश्चित वर्षों तक कार्य करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करने के बाद, मिले हैं, प्रेत स्टॉक से मिले हैं, शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार एसएआर प्रदान करते हैं शेयरों की एक नियत संख्या के मूल्य में वृद्धि करने के लिए सही, नकद या शेयरों में भुगतान कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी द्वारा कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार, आमतौर पर डिस्काउंट पर दिया जाता है। स्टॉक विकल्प। कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं का निर्धारण कैसे स्टॉक विकल्प कार्य। व्यायाम एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम करें मूल्य जिस पर स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम मूल्य उस समय के स्टॉक का उचित बाजार मूल्य है जब अनुदान दिया जाता है। स्प्रेड को अभ्यास की कीमत और व्यायाम के समय शेयर के बाजार मूल्य के बीच का अंतर। विकल्प शब्द उस समय की अवधि जिसके कर्मचारी कर्मचारी को पकड़ सकता है यह समाप्त होने से पहले विकल्प। वेस्टिंग एक विशिष्ट अवधि के लिए आमतौर पर सेवा की निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक का अधिकार रखने के लिए मिलने वाली आवश्यकता को पूरा करना होगा। एक कंपनी एक कर्मचारी विकल्प खरीदने के लिए अनुदान देती है परिभाषित अनुदान मूल्य पर शेयरों की संख्या कहा गया समय के समय में या कुछ विशिष्ट व्यक्ति, समूह या कॉर्पोरेट लक्ष्यों से मिलने वाले विकल्पों से मुलाकात की जाती हैं कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाए निहित, कर्मचारी समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर किसी भी समय अनुदान कीमत पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है optio एनएस बनियास्ट 25 प्रति वर्ष चार साल से अधिक है और 10 साल की अवधि है यदि शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी शेयर खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच अंतर फैला हुआ है यदि शेयर जाता है सात साल बाद 25 साल के लिए, और कर्मचारी सभी विकल्पों का अभ्यास करता है, प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प के प्रकार। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन हैं या गैर-स्टॉक स्टॉक विकल्प एनएसओ, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस के रूप में जाना जाता है जब एक कर्मचारी एक एनएसओ का अभ्यास करता है, व्यायाम पर प्रसार आम आय के रूप में कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा नहीं हो, कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है, हालांकि व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यकता नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू करें किसी भी बाद के लाभ या हानि के बाद व्यायाम पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर लगाया जाता है जब विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को विकल्प से विकल्प पर टैक्स छूट देने में सक्षम बनाता है अंतर्निहित शेयरों की बिक्री की तिथि तक अभ्यास की ई, और आम आयकर दरों की बजाय कैपिटल गेन रेट पर अपने पूरे लाभ पर 2 करों का भुगतान, आईएसओ उपचार के लिए योग्य होने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को व्यायाम की तारीख के बाद कम से कम एक साल के लिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद के लिए शेयर। केवल स्टॉक विकल्पों में से 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य द्वारा मापा जाता है इसका मतलब है कि केवल 100,000 अनुदान मूल्य मूल्य में किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकता है यदि ओवरलैपिंग निहित है, जैसे कि विकल्प हर साल दिए जाते हैं और धीरे-धीरे निहित हो जाते हैं, कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो। किसी भी एक वर्ष में मूल्य में 100,000 से अधिक की सीमा से अधिक आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को एनएसओ के रूप में माना जाता है। व्यायाम की कीमत कंपनी की एसटीओ के बाजार मूल्य से कम नहीं होगी अनुदान की तारीख पर सीके। केवल कर्मचारियों को ISO के लिए अर्हता प्राप्त हो सकती है। विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारी विकल्प के बोर्ड के निदेशक मंडल की तारीख के 10 वर्षों के भीतर प्रदान किए जाने चाहिए। विकल्प को अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर प्रयोग किया जाना चाहिए। यदि अनुदान के समय, कर्मचारी कंपनी के सभी बकाया स्टॉक की 10 से अधिक मतदान शक्तियों का मालिक है, आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख को स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और पांच साल से अधिक की अवधि नहीं हो सकती है। यदि सभी आईएसओ के लिए नियमों को पूरा किया जाता है, फिर शेयरों की आखिरी बिक्री को क्वालीफाइंग स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर देता है कंपनी का कर नहीं होता कटौती जब टी यहां एक योग्यता वाला स्वभाव है.अगर, एक अपात्र स्वभाव होता है, सबसे अधिक बार, क्योंकि कर्मचारी आवश्यक हिस्सेदारी अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर योग्य है किसी भी वृद्धि या व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में कमी, पूंजीगत लाभ दर पर कर लगाया जाता है इस मामले में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, प्रसार व्यायाम के विकल्प पर वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए एक प्राथमिकता मद है। हालांकि, हालांकि शेयरों को बेचा नहीं हो सकता है, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी प्राथमिकता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता है चाहे एक वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान होता है। इसके विपरीत, एनएसओ किसी को भी-कर्मचारी, निदेशक, सलाहकार, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, आदि के लिए जारी किए जा सकते हैं। इसके लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है एनएसओ, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई टैक्स नहीं है, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का फैलाव सामान्य आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट अगर व्यायाम की कीमत एनएसओ उचित बाजार मूल्य से कम है, यह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत स्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग करना। एक व्यायाम करने के कई तरीके हैं एक शेयर दलाल के साथ एक ही दिन की बिक्री करने के लिए, या एक बिक्री-टू-कवर लेनदेन निष्पादित करके, बाद में स्टॉक एक्सपोजर के शेयरों का आदान-प्रदान करके शेयरों का आदान-प्रदान करके, स्टॉक खरीदने के लिए स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करके स्टॉक ऑप्शन को शेयर स्वाप कहा जाता है अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों शामिल हैं, जो प्रभावशाली ढंग से प्रदान करते हैं कि व्यायाम की कीमत और संभावित रूप से करों को कवर करने के लिए बेचा जाएगा कोई भी सह हालांकि, इन विकल्पों में से सिर्फ एक या दो के लिए प्राइवेट कंपनियां समान-दिन या बिक्री-से-कवर की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के दौरान हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कंपनी नहीं होती बेचे या सार्वजनिक हो जाता है। 2006 एफएएस 123 आर में इक्विटी मुआवजा योजनाओं के प्रभावी होने के लिए नियमों के अंतर्गत, कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे एक व्यय उनकी आय विवरण: मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए ताकि अप्रत्यक्ष शेयर मुआवजे के प्रभार के रूप में गिना न जाए। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना कर्मचारियों को उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ, या कर्मचारी किसी भी कीमत पर शेयर प्राप्त नहीं करते हैं हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयरधारक वास्तव में अभी तक नहीं होते हैं- वे विशिष्ट प्रतिबंधों की अवधि समाप्त होने तक उन्हें कब्जा नहीं ले सकते हैं। यदि कर्मचारी कंपनी के लिए कुछ वर्षों के लिए काम करना जारी रखता है, तो अक्सर तीन से पांच समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है, हालांकि कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि, कंपनी, उदाहरण के लिए, शेयरों को प्रतिबंधित कर सकती है कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को हासिल किया जाता है प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों आरएसयू के साथ, कर्मचारियों को वास्तव में तब तक शेयर नहीं मिलते जब तक प्रतिबंधों का उल्लंघन नहीं होता है। प्रभाव में, आरएसयू कैश के बजाए शेयरों में स्टॉक के शेयरों में बसे हैं। सीमित स्टॉक पुरस्कार, कंपनियां चुन सकती हैं चाहे लाभांश का भुगतान करें, मतदाता अधिकार प्रदान करें, या कर्मचारी को शेयरधारक होने से पहले पूर्व लाभ देने के अन्य लाभ दें आरएसयू के साथ ऐसा करना, आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान से ट्रिगर करता है जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक दिया जाता है, उनका अधिकार होता है जिसे धारा 83 बी का चुनाव कहा जाता है यदि वे चुनाव करते हैं, तो वे बेर्गाई पर साधारण आयकर दरों पर कर लगाए जाते हैं। अनुदान के समय पुरस्कार के एन तत्व अगर शेयर को केवल कर्मचारी को ही प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूरा मूल्य है यदि कुछ विचार का भुगतान किया जाता है, तो कर उस भुगतान के बीच के अंतर पर आधारित होता है जो कि उचित बाजार अनुदान के समय मूल्य यदि पूर्ण मूल्य का भुगतान किया जाता है, तो कोई कर नहीं है फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में भविष्य में किसी भी बदलाव में पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं, ऐसा कर्मचारी जो नहीं करता एक 83 बी का चुनाव शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर पर सामान्य आयकरों का भुगतान करना चाहिए जब प्रतिबंध कम हो जाते हैं मूल्य में बाद के बदलाव पूंजीगत लाभ या हानि आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को केवल आय के लिए ही कर कटौती मिलती है, जिस पर कर्मचारियों को आय करों का भुगतान करना पड़ता है, भले ही धारा 83 बी का चुनाव किया जाए या नहीं, एक धारा 83 बी का चुनाव कुछ जोखिम रखता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और पी एआईएसटी कर, लेकिन प्रतिबंध कभी समाप्त नहीं होता है, कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर भी मिलता है। प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समांतर विकल्प अधिकांश मामलों में लेखांकन यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियों को प्रतिबंधित के लिए खाता है स्टॉक द्वारा दिए गए समय पर कुल मुआवजे की लागत का निर्धारण करने से पहले स्टॉक हालांकि, कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के 1,000 शेयरों के जरिये दिए जाते हैं, तो 10,000 लागत पहचानी जाती है यदि कर्मचारी शेयरों को खरीदता है उचित मूल्य, कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, यदि कोई डिस्काउंट होता है, जो एक लागत के रूप में गिना जाता है तो लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि के बाद लागत का परिमाण हो जाता है क्योंकि लेखा शुरुआती लागत पर आधारित है, कम शेयर की कीमत वाली कंपनियों को यह पता चल जाएगा कि इस पुरस्कार के लिए एक निहित आवश्यकता का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब प्रदर्शन का लक्ष्य है उम्मीद की जा रही अवधि के दौरान व्यय को हासिल करने और पहचानने के लिए यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को उन पुरस्कारों के लिए समायोजित किया जाता है जो निहित होने की उम्मीद नहीं की जाती है या जो इसे स्टॉक मूल्य पर आधारित नहीं है, आंदोलनों, उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो कि उम्मीद नहीं कर रहे हैं या नहीं हैं। प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। फामंट स्टॉक और स्टॉक एक्सपिरियेशन राइट्स। प्रशंसा अधिकार शेयर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाओं दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना हैं जो शेयर नहीं देते हैं बल्कि कंपनी के शेयर के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार रखते हैं, इसलिए संदर्भ सराहना अधिकार और प्रेत एसएआर आमतौर पर कर्मचारी को नकद या स्टॉक भुगतान आधारित किसी विशिष्ट अवधि के समय के शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि पर प्रेत स्टॉक एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है विशिष्ट समय के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों में एसएआर के पास विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर प्रेत स्टॉक का प्रयोग करने के लिए चुनने में लचीलापन हो सकता है, लाभांश समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकते हैं, एसएआर नहीं होगा जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है कुछ प्रेत योजनाएं कुछ उद्देश्यों, जैसे विक्रय, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त होती हैं ये योजनाएं प्रायः उनके प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाता है प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिया जा सकता है, लेकिन यदि उन्हें मोटे तौर पर कर्मचारियों को दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि कैसे एम अगर शेयरों में पुरस्कार का भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी अपने करों का भुगतान करने के लिए कम से कम पर्याप्त मात्रा में शेयरों को बेचना चाहते हैं। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है, या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार का भुगतान किया जाता है स्टॉक में एक शेयर बाजार है, यदि यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ स्टॉक के रूप में प्रेत के रूप में है यदि यह इस उद्देश्य के लिए अलग-अलग रीयल फंडों में रखा गया है, तो कंपनी को टैक्स से अलग कर डॉलर डाल दिया जाएगा और व्यवसाय में नहीं कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकतीं यह फंड अतिरिक्त संचित कमाई कर के अधीन भी हो सकता है। दूसरी ओर, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजार द्वारा शेयर का भुगतान किया जा सकता है। कंपनी सार्वजनिक या अधिग्रहणकर्ताओं के जरिए कंपनी बेचती है। फामंट स्टॉक और नकद निपटारे वाले एसएआर, दायित्व लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं हो जाता जब तक वे भुगतान न करें या समाप्त हो जाएं नकद-निपटारा एसएआर के लिए, क्षतिपूर्ति व्यय के लिये पुरस्कारों का अनुमान है कि हर तिमाही में विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग किया जाता है, जब एसएआर प्रेस्टन स्टॉक के लिए तय किया जाता है, तो अंतर्निहित मान को प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से ट्रू-अप की गणना की जाती है। नकद मुआवजा। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखांकन एक विकल्प के समान है, कंपनी को अनुदान पर उचित पुरस्कार का रिकार्ड मूल्य रिकॉर्ड करना चाहिए और अपेक्षित सेवा अवधि के अनुसार उचित मूल्य का आकलन करना चाहिए यदि पुरस्कार प्रदर्शन - वेस्टेड, कंपनी का अनुमान होना चाहिए कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन माप कंपनी के स्टॉक मूल्य से जुड़ा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब मिलेगा। कर्मचारी कर्मचारी खरीद योजनाएं ईएसपीपी। एम्पॉपी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी औपचारिक योजना हैं, जो कर्मचारियों को समय की अवधि के लिए एक समय की अवधि के लिए पैसा सेट करने की अनुमति देने की योजना बना रहे हैं, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, ई पर स्टॉक खरीदने के लिए भेंट अवधि की योजनाओं के अंतर्गत आंतरिक राजस्व संधि या गैर-योग्य योग्यता वाली योजनाओं की धारा 423 के तहत योग्यता प्राप्त की जा सकती है, कर्मचारियों को आईएसओ के लिए समान नियम मिलने से, योजना के तहत हासिल किए गए शेयर से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति मिलती है महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प के इस्तेमाल के एक साल बाद शेयरों को खरीदने और दो साल पहले की पेशकश अवधि के बाद आयोजित किया जाता है। योग्यता ESPPs के पास बहुत सारे नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण। केवल ईएसपीपी और कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता के कर्मचारी माता-पिता या सहायक कंपनियों में भाग ले सकते हैं। प्लान अपनाने से पहले या उसके बाद 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल करना होगा, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के लिए अनुमति के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे के साथ कुछ अतिरिक्त कर्मचारी कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से ज्यादा मालिकों को शामिल नहीं किया जा सकता है। कोई कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है, एस के आधार पर एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि की शुरुआत में टोक़ के उचित बाजार मूल्य। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, जिसमें अगर भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत में कीमत पर 15 डिस्काउंट या दो के निचले स्तर पर उपलब्ध कर सकती है। यह बैठक नहीं मिलने पर आवश्यकताओं को अयोग्य बना दिया जाता है और कोई विशेष कर लाभ नहीं उठाता है। एक विशिष्ट ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में नामांकन करते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी, एक भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों के पास नियमित रूप से अपने वेतन से कटौती के बाद धन टैक्स आधार और शेयर खरीद के लिए तैयारी में नामित खातों में आयोजित की पेशकश की अवधि के अंत में, प्रत्येक प्रतिभागी एस संचित धन शेयरों खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आम तौर पर निर्दिष्ट डिस्काउंट पर 15 से टी तक वह बाजार मूल्य यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत भेंट अवधि के अंत में कीमत के निचले स्तर पर या कीमत की अवधि के आधार पर होती है। आमतौर पर, एक ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट की अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धनराशि वापस आती है यह उन प्रतिभागियों को अनुमति देने के लिए भी सामान्य है, जो समय पर चलने के दौरान अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहते हैं। जब तक वे शेयर बेचते हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल दो साल की अवधि होती है यदि कर्मचारी खरीद की तारीख के बाद कम से कम एक साल के लिए और भेंट की शुरुआत के दो साल बाद शेयर रखता है अवधि, वहाँ एक योग्यता स्वभाव है, और कर्मचारी 1 या उसके वास्तविक लाभ के कम पर सामान्य आय कर देता है और 2 की पेशकश अवधि की शुरुआत में स्टॉक मूल्य के बीच अंतर उस तिथि के रूप में रियायती कीमत किसी भी अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अपात्र स्वभाव होता है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के बीच के अंतर पर साधारण आय कर देता है और खरीद की तारीख के रूप में स्टॉक मूल्य किसी भी अन्य लाभ या हानि एक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि योजना व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें एक नजर नहीं है, वापस सुविधा, लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा प्रभार नहीं है अन्यथा, पुरस्कार किसी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के समान ही होगा। स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक। एक निगम के एक कर्मचारी के रूप में, आप स्टॉक विकल्प प्राप्त करने के बजाय क्या करेंगे या प्रतिबंधित स्टॉक जवाब का उत्तर कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि कंपनी के शेयर की कीमत में संभावित परिवर्तन और स्टॉक विकल्प की संख्या या प्रतिबंधित स्टॉक जो कि दी जा सकती है। एक विकल्प केवल एक मूल्य के बराबर है अंतर्निहित शेयरों की वजह से, सामान्य तौर पर, नियोक्ता प्रतिबंधित स्टॉक की तुलना में अधिक स्टॉक विकल्प प्रदान करेगा एक विकल्प का मूल्य या तो ब्लैक-स्कोल्स प्राइसिंग मॉडल या एक द्विपदीय मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करके गणना किया जाता है एक पारंपरिक 10-वर्षीय मुआवजा स्टॉक विकल्प एक स्टॉक में स्टॉक का आम तौर पर स्टॉक के मूल्य के 15 और 50 के बीच का मूल्यांकन किया जाता है स्टॉक विकल्प के व्यायाम मूल्य को मानते हुए अनुदान की तारीख पर शेयर का पूर्ण उचित बाजार मूल्य के बराबर है प्रतिबंधित स्टॉक का मूल्य उचित है अनुदान की तारीख पर शेयर का बाजार मूल्य, नतीजतन, एक कर्मचारी इक्विटी के रूप में एक कर्मचारी को मुआवजे का एक निश्चित स्तर संदेश देने से प्रतिबंधित स्टॉक की तुलना में अधिक स्टॉक विकल्पों की पेशकश करेगा। यदि कोई नियोक्ता 50,000 के साथ कर्मचारी प्रदान करना चाहता था इक्विटी के रूप में मुआवजा जब उसके शेयर का उचित बाजार मूल्य 10 है और 10 पर स्टॉक खरीदने के लिए स्टॉक ऑप्शन के उचित मूल्य 2 50 है, तो नियोक्ता 5,000 रुपये देने के लिए तैयार होगा प्रतिबंधित स्टॉक के शेयर या 20,000 स्टॉक विकल्प बेशक, स्टॉक विकल्प अनुदान की तिथि पर किसी भी आर्थिक मूल्य के साथ कर्मचारी प्रदान नहीं करते क्योंकि स्टॉक के वर्तमान मूल्य अभ्यास की कीमत के बराबर होगा दूसरी ओर, दिनांक प्रतिबंधित स्टॉक प्रदान किया जाता है, सीमित स्टॉक का 50,000 के आयकरों से पहले एक आर्थिक मूल्य है, तो आप क्या करेंगे। जवाब यह निर्भर करता है कि आपको शेयर की कीमत क्या बढ़ रही है, अगर शेयर का मूल्य कम से कम बढ़ा है 34 अनुदान के समय और स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने का समय, आप शेयर विकल्पों को लेकर आयकर विचारों से पहले, आर्थिक रूप से बेहतर हो सकते हैं यदि आप 20,000 स्टॉक ऑप्शंस लेते हैं और स्टॉक की कीमत 13 साल की थी 40, फिर आर्थिक रूप से, आपके पास करों से पहले 68,000 13 40 कम 10 गुना 20,000 स्टॉक विकल्प होंगे, दूसरी तरफ, यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक लेते हैं, तो शेयर का कुल मूल्य 67,000 होगा यदि उचित बाजार मूल्य स्टॉक में से 25 तक बढ़ाना था, तो 20,000 स्टॉक विकल्पों में 300,000 का एक प्रीटेक्स मूल्य होगा, जबकि सीमित स्टॉक में केवल 125,000 का मूल्य होगा। यदि निगम के शेयरों के मूल्य में कम से कम 34 या मूल्य में कमी, तो सीमित स्टॉक शेयर विकल्पों की तुलना में अधिक मूल्य होगा उदाहरण के लिए, यदि कंपनी के शेयर का मूल्य 10 से 8 पर गिर गया है, तो स्टॉक विकल्प का कोई मूल्य नहीं होगा क्योंकि व्यायाम की कीमत स्टॉक से अधिक है वर्तमान मेले मार्केट वैल्यू और स्टॉक ऑप्शन का प्रयोग नहीं किया जाएगा हालांकि, प्रतिबंधित स्टॉक का मूल्य 40,000 8 गुना 5,000 होगा यदि शेयर केवल 12 रुपए प्रति शेयर तक बढ़ाए, स्टॉक विकल्प का मूल्य 40,000 होगा, लेकिन प्रतिबंधित स्टॉक 60,000 का मान होगा। ऊपर दिए गए विश्लेषण में, आयकरों को नजरअंदाज किया गया है, लेकिन प्रतिबंधित स्टॉक और स्टॉक विकल्पों से प्राप्त शुद्ध मूल्य पर असर पड़ेगा मुआवजा आय प्रतिबंधित स्टॉक निहित ठेके के रूप में मान्यता प्राप्त है तीन से पांच साल के लिए, दूसरी तरफ, स्टॉक विकल्प के संबंध में मुआवजा आय मान्यता प्राप्त है जब स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाता है मुआवजे की आय सामान्य आयकर दरों के अधीन है, हालांकि, प्रतिबंधित स्टॉक के निषेध के बाद या स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल करने के बाद किसी भी प्रशंसा लंबे समय तक लाभ के लिए वर्तमान में 15 में पूंजीगत लाभ दर पर कर के रूप में माना जाएगा कैपिटल गेन आय के रूप में माना जाएगा कर्मचारी को स्टॉक विकल्प के संबंध में मुआवजे के तत्व पर आय कर का भुगतान करने के समय के समय पर नियंत्रण होता है, जबकि इस तरह के नियंत्रण नहीं है सीमित स्टॉक के संबंध में उपलब्ध है। हालांकि, कंपनी के दृष्टिकोण से, स्टॉक विकल्प के बजाय प्रतिबंधित स्टॉक प्रदान करना चाह सकते हैं जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी को इक्विटी के रूप में आय का निश्चित स्तर देने के लिए कंपनी की आवश्यकता होगी प्रतिबंधित स्टॉक की तुलना में अधिक स्टॉक विकल्प जारी करने के लिए कर्मचारियों के शेयर विकल्पों को देकर, कंपनी कार्यक्रम के तहत अधिक शेयरों का उपयोग कर रही होगी और स्वामित्व अंतर को कम कर देगी इसके अलावा, कंपनी को शेयरधारकों को भविष्य के अनुदान के लिए और अधिक शेयरों को स्वीकृति देने के लिए अनुरोध करने की आवश्यकता हो सकती है उपर्युक्त उदाहरण में, कंपनी वित्तीय विवरण रिपोर्टिंग प्रयोजनों के लिए समान व्यय दर्ज करेगी, लेकिन आयकर के प्रयोजनों के लिए, कर कटौती कर्मचारी द्वारा मान्यता प्राप्त मुआवजे की राशि के बराबर, इसलिए स्टॉक विकल्प के साथ, स्टॉक की कीमत में काफी बढ़ जाती है, स्टॉक विकल्प के संबंध में आय कर कटौती अधिक मूल्यवान बन जाती है। स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक के बीच का विकल्प नहीं है एक त्वरित जवाब और तथ्यों और परिस्थितियों की सावधानीपूर्वक समीक्षा की आवश्यकता होती है यह शेयरों की संख्या, शेयर विकल्प के वर्तमान मूल्य, स्टॉक के मूल्य में संभावित वृद्धि और प्रतिबंधित स्टॉक के निषेध का समय पर निर्भर करता है। स्टॉक विकल्प का प्रयोग इसके अतिरिक्त, कंपनी को अन्य शेयरधारकों पर विचार करना होगा और शेयर विकल्प और या प्रतिबंध देने का कमजोर पड़ने का प्रभाव आधिकारिक स्टॉक