प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों और शेयर - विकल्प

प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के बारे में। एक प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट कंपनी के स्टॉक के मामले में मूल्यवान अनुदान है, लेकिन अनुदान के समय कंपनी का स्टॉक जारी नहीं किया गया है, किसी यूनिट के प्राप्तकर्ता के पास निहित करने की आवश्यकता को पूरा करने के बाद, कंपनी शेयरों या नकदी का वितरण करती है यूनिट के मूल्य के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले शेयरों की संख्या के बराबर योजना के नियमों के आधार पर, प्रतिभागी या दाता को यह चुनने की अनुमति दी जा सकती है कि वह शेयर या नकद में जमा करें। प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट योजनाएं कैसे काम करती हैं। एक कर्मचारी को प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां दी जाती हैं, कर्मचारी को यह तय करना होगा कि अनुदान को स्वीकार या अस्वीकार करना चाहे कर्मचारी अगर अनुदान स्वीकार करता है, तो उसे नियोक्ता को अनुदान के लिए एक खरीद मूल्य का भुगतान करना पड़ सकता है। अनुदान स्वीकार करने और लागू होने पर भुगतान करने के बाद, कर्मचारी को अनुदान तक इंतजार करना होगा विनियमित स्टॉक इकाइयों के लिए निहित अवधिएं अनुदान की तारीख या प्रदर्शन-आधारित समय से आधारित समय-आधारित हो सकती हैं, जो अक्सर कॉर्पोरेट लक्ष्यों की उपलब्धि से जुड़ी होती हैं। जब प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां बन जाती हैं, तो कंपनी के शेयरों या कंपनी के योजना के नियमों के आधार पर किसी भी प्रतिबंध के बिना कंपनी शेयर के शेयरों को प्राप्त होता है। आपकी कंपनी आपको शेयर की रसीद या नकद समकक्ष को कंपनी के योजना के नियमों के आधार पर भी तय करने की अनुमति दे सकती है या बाद में की तारीख तक। टैक्स उपचार। सामान्य संघीय आय कर नियमों के तहत, अनुदान के समय प्रतिबंधित क्लब इकाइयों को प्राप्त नहीं किया जाता है, इसके बजाय, कर्मचारी को निपटाये जाने पर लगाया जाता है जब प्रतिबंध समाप्त हो जाता है जब तक कि कर्मचारी नकद या शेयरों की रसीद को स्थगित नहीं करता इन परिस्थितियों में, कर्मचारी को निपटाये जाने पर अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित वैधानिक न्यूनतम कर का भुगतान करना होगा, लेकिन अन्य सभी करों का भुगतान वितरण के समय तक स्थगित किया जा सकता है, जब कर्मचारी वास्तव में शेयरों की रसीद लेता है या कंपनी के आधार पर नकद समकक्ष लेता है योजना नियम कर के अधीन आय की राशि निहित या वितरण के समय अनुदान के उचित बाजार मूल्य के बीच का अंतर है, यदि किसी भी अनुदान के लिए भुगतान की गई राशि शून्य है। वास्तविक शेयरों में भुगतान करने वाले अनुदान के लिए, कर्मचारी की कर धारण अवधि वितरण के समय शुरू होती है, जो योजना के नियमों के आधार पर निपटा के साथ या मेल नहीं हो सकती है, और कर्मचारी कर के आधार पर स्टॉक के लिए भुगतान की गई राशि और सामान्य मुआवजे की आय के बराबर राशि के बराबर है शेयरों की बाद में बिक्री के बाद, यह माना जाता है कि कर्मचारी पूंजीगत संपत्ति के रूप में शेयर रखता है, कर्मचारी पूंजीगत लाभ आय या हानि को मान्यता देगा चाहे इस तरह की पूंजी लाभ एक लघु या दीर्घकालिक लाभ हो सकता है कि निहित होने के दौरान होल्डिंग अवधि की शुरुआत और बाद की बिक्री की तिथि के बीच समय पर निर्भर होता है, आपके कर सलाहकार से आपको आयकर के परिणामों के संबंध में परामर्श करें। क्या प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक प्रतिबंधित इकाइयां आरएसयू हैं । प्रतिबंधित स्टॉक और सीमित स्टॉक इकाइयां आरएसयू बहुत से फर्मों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प बन गई हैं जो प्रशासनिक पूर्णता के बिना कंपनी में स्वामित्व के एक हिस्से के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करना चाहते हैं। पारंपरिक स्टॉक विकल्प योजनाओं की तुलना में प्रतिबंधित स्टॉक योजनाओं ने अपने पारंपरिक समकक्षों की तुलना में अपने फायदेमंद साबित कर दिए हैं कि स्टॉक के लिए मूल्य रहित नहीं हो सकता है, क्योंकि यह विकल्प या अधिकार के लिए है। लेकिन सीमित स्टॉक और आरएसयू कई मामलों में समान, ज्यादातर नियोक्ता आरएसयू के पक्ष में हैं क्योंकि यह कंपनियां समय के लिए प्रतिभागियों को वास्तविक शेयर जारी करने की अनुमति देती हैं। प्रतिबंधित स्टॉक क्या है। प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक है, जैसा कि नाम का अर्थ है, इसका अर्थ है नियोक्ता द्वारा जारी करने और बिक्री पर कुछ प्रतिबंध इस प्रकार के स्टॉक को प्रतिबंधित प्रतिभूतियों की अन्य श्रेणी के साथ उलझन में नहीं होना चाहिए जो एसईसी नियम 144 के तहत कॉर्पोरेट अधिकारियों को जारी किए जाते हैं, जो इनसाइडर ट्रेडिंग पर प्रतिबंध लगाते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक को किसी भी प्रकार से जारी किया जा सकता है एक कंपनी में कर्मचारी, और उसके जारी करने और प्रशासन नियम 144, प्रति से नियंत्रित नहीं होते हैं, हालांकि, प्रतिबंधित स्टॉक योग्य reti से एक अलग इकाई है ईआरआईएसए नियमों के तहत गिरने वाले 401 कि जैसे रिएन्ट प्लान, किसी भी तरह से योग्य योजनाओं के अनुसार कर-लाभकारी उपचार प्राप्त नहीं करता है। संरचना और प्रयोजन। अनुदान की तारीख पर किसी कर्मचारी को अनुमत तिथि के अनुसार उस तरह के तरीके से प्रदान किया जाता है पारंपरिक स्टॉक विकल्प योजनाओं की, हालांकि, प्रतिबंधित स्टॉक में कोई विशेषता नहीं है जो शेयर आमतौर पर कंपनी द्वारा बरकरार रखा जाता है जब तक इसका निहित करने का समय पूरा नहीं होता प्रतिबंधित स्टॉक को पूर्ण-मूल्य अनुदान के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जिसका अर्थ है कि शेयरों का पूर्ण मूल्य उस समय स्टॉक प्रदान किया जाता है। प्रतिबंधित स्टॉक परंपरागत गैर-योग्य योजनाओं जैसा दिखता है कि कर्मचारी को जब्त करने का एक बड़ा खतरा होता है यदि निहित करने की समय-सारिणी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी शेयर को नियोक्ता को वापस जब्त कर देता है । नियुक्ति अनुसूची। नियोक्ता कर्मचारी को कुछ कॉर्पोरेट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित करने के साधन के रूप में सीमित स्टॉक का इस्तेमाल करते हैं आमतौर पर तीन प्रकार के निहित शर्तों का उपयोग किया जाता है प्रतिबंधित स्टॉक के लिए। कर्मचारी कार्यकाल कई प्रतिबंधित शेयर योजना केवल कर्मचारी को निश्चित समय के लिए कंपनी में नियोजित रहने की आवश्यकता होती है, जैसे कि तीन से पांच साल। कर्मचारी प्रदर्शन कुछ निहित कार्यक्रम कुछ कंपनी लक्ष्यों की पूर्ति के लिए भुगतान करते हैं, जैसे एक नए उत्पाद का विकास या उत्पादन के एक निश्चित सीमा तक पहुंचने के रूप में। एक्सीलेरेटेड वेस्टिंग एक्स्ट्रिलेरेटेड वेस्टिंग का उपयोग किया जा सकता है अगर कंपनी दिवालिया हो या दिवालिया हो जाती है ताकि कर्मचारी कम से कम कुछ प्राप्त कर सकें इससे पहले कि वह स्टॉक बेकार हो जाता है या कर्मचारी मर जाता है या अक्षम हो जाता है । कुछ निहित कार्यक्रम इन सुविधाओं को जोड़ते हैं उदाहरण के लिए, एक फर्म चार साल का निहित करने वाला कार्यक्रम पेश कर सकता है जो कर्मचारी को कुछ लक्ष्यों या कार्यों को पूरा करने में तेजी लाएगा, प्रतिबंधित स्टॉक के लिए निहित करने का समय-निर्धारण योग्य लाभ-साझाकरण योजनाओं के दर्पण और या तो चट्टान या नियोक्ता के विवेक पर वर्गीकृत होना क्लिफ वेस्टिंग एक ऐसी व्यवस्था है जहां कर्मचारी को प्राप्त होता है एक निश्चित अवधि के बाद एक बार सभी शेयर, जैसे कि पांच साल के ग्रेडिंग वेस्टिंग, समय-समय पर शेयरों के एक हिस्से पर समय की एक निश्चित अवधि में प्रतिबंध हटा देते हैं, उदाहरण के लिए पांच साल के एक साल में प्रति शेयर 20 अनुदान के समय से अवधि। प्रतिबंधित स्टॉक का मूल्यांकन। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के साथ प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान या अभ्यास के समय पर नहीं लगाया जाता है, क्योंकि वहां कोई व्यायाम सुविधा नहीं है क्योंकि प्रतिबंधित शेयरों का मूल्य पूरी तरह से कर योग्य हो जाता है जब वे बन जाते हैं निहित है, जब जब्त करने का कोई और जोखिम नहीं है और कर्मचारी शेयरों की रचनात्मक रसीद लेता है। उस पर लगाया जाने वाला रकम शेयरों की संख्या के बराबर होती है जो स्टॉक के समापन मूल्य से गुणा करने वाली निहित दिनांक पर निहित हो जाती है। यह राशि सामान्य आय दरों में मुआवजे के रूप में कर्मचारी को कर लगाना, चाहे कर्मचारी तुरंत शेयर बेचता है या स्टॉक की अवधि की अवधि के लिए रखता है, राज्य, स्थानीय, सामाजिक क्षेत्र सहित वेतन कर क्यूरिटी, और मेडिकर टैक्स को बाहर ले जाया जाता है, और नियोक्ता रोकथाम करों को कवर करने के लिए आवश्यक शेयरों की मात्रा द्वारा कर्मचारी को दिए गए शेयरों की संख्या को कम करने का विकल्प चुन सकता है। जो कर्मचारी शेयरों को रखने और बाद में उन्हें बेचने का चयन करते हैं बिक्री के लिए लागत के आधार बनने की तिथि या तारीखों पर शेयर की कीमत या कीमतों के अनुसार, संक्षिप्त या दीर्घकालिक लाभ या हानि की रिपोर्ट करें। वेस्टिंग सैम में कराधान का उदाहरण 5 सितंबर को प्रतिबंधित स्टॉक के 1,000 शेयरों में निहित होता है शेयर 45 रुपये प्रति शेयर पर बंद होता है, उस दिन उसे 45,000 रुपये मुआवजे की रिपोर्ट देनी होगी, अगर वह एक ग्रेजेट वेस्टिंग प्लान में है, तो प्रत्येक निहित तिथि पर समापन शेयर का इस्तेमाल किया जाता है यह आय उसके बाकी हिस्सों में जोड़ दी जाएगी डब्लू -2 फॉर्म पर मजदूरी। 83 ब चुनाव का चुनाव। प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को एक महत्वपूर्ण विकल्प बनाना चाहिए, जब वे इन योजनाओं में शामिल हों तो उनके पास निहित करने के समय कर का भुगतान करने का विकल्प होता है, या वे कर पर भुगतान कर सकते हैं सेंट अनुदान की धारा 83 बी आंतरिक राजस्व संहिता के समय ओक इस चुनाव परमिट देता है और कर्मचारियों को संभवतः कम कर का भुगतान करने के साधन के रूप में निपटा देने से पहले कर का भुगतान करने की अनुमति देता है बेशक, क्या यह रणनीति पूरी तरह से प्रदर्शन के आधार पर निर्भर है 83. चुनाव के उदाहरण: जोन सीखता है कि उसे प्रतिबंधित स्टॉक के 1,000 शेयर दिए जाएंगे कंपनी के शेयर की कीमत अनुदान की तारीख 10 है, जोन को लगता है कि शेयर की कीमत अगले पांच सालों में काफी सराहना करेगी, इसलिए वह भुगतान करने का चुनाव करती है धारा 83 बी के तहत स्टॉक पर कर अब परिणामस्वरूप 10 हजार सामान्य मुआवजे पर लगाया जाता है। पांच साल बाद, वह एक चट्टान निहित कार्यक्रम के तहत स्टॉक में पूरी तरह निहित हो जाता है, और शेयर 25 शेयरों के बराबर है जोन प्रभावी रूप से कर से बच निकला इस प्रावधान के तहत 15,000 रुपये की आय पर हालांकि, यदि स्टॉक की कीमत 10 से कम हो गई, जब वह निहित हो गई, तो उसके पास वह करों को कम करने का कोई रास्ता नहीं होगा जो उसने जी पर उच्च शेयर की कीमत के आधार पर चुकाई थी। सीमित शेयरों के लाभ। प्रतिबंधित शेयरों का लाभ पारंपरिक स्टॉक विकल्प योजनाओं से कई फायदे प्रदान करता है इस प्रकार के स्टॉक के साथ आने वाले कुछ प्रमुख लाभ शामिल हैं। अनुदान पर पूर्ण मूल्य पारंपरिक स्टॉक विकल्पों के विपरीत, प्रतिबंधित स्टॉक के लिए असंभव है, अगर यह एक निश्चित कीमत से नीचे चला जाता है, तो निश्चित रूप से, स्टॉक की कीमत शून्य पर गिरती है कर्मचारी इसलिए अपने प्रतिबंधित स्टॉक पर पानी के नीचे नहीं बन सकते हैं और उन्हें दी गई राशि को वापस भुगतान करने के लिए बिक्री के एक हिस्से का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। प्रेरणा और कार्यकाल कर्मचारी जो जानते हैं कि वे तुरंत निपटाए जाने के बाद स्टॉक के पूर्ण मूल्य में आ जाएंगे, वे कंपनी के साथ रहेंगे और उच्च स्तर पर प्रदर्शन करेंगे। अपने अधिकारियों के विपरीत आरएसयू चचेरे भाई के विपरीत, प्रतिबंधित स्टॉक धारकों को प्राप्त होता है उन शेयरों की संख्या के लिए वोट देने का अधिकार जो उन्हें दिया जाता है यह विशेषाधिकार मौजूद है चाहे निहित कार्यक्रम पूरी हो। डिविडेंड प्रतिबंधित शेयर आमतौर पर प्रत्यक्ष लाभांश या नकद राशि का भुगतान करता है जो शेयरधारक को निपटाए जाने से पहले और बाद में दोनों के समक्ष जमा किए जाने से पहले होता है। प्रतिबंधित स्टॉक के नुकसान। कुछ प्रतिबंधित शेयरों के साथ आने वाले कुछ खामियों में शामिल हैं। निहित आवश्यकताएं कर्मचारी तुरंत कब्जे नहीं ले सकते स्टॉक का, लेकिन संतुष्ट होने के लिए कुछ निश्चित प्रावधानों के लिए प्रतीक्षा करनी चाहिए। अतिरिक्त कर कर्मचारियों को धारा 83 बी के तहत अनावश्यक करों का भुगतान करना पड़ सकता है यदि शेयर की कीमत में गिरावट आती है। उच्च कर निर्धारण कोई कैपिटल गेन उपचार केवल किसी के लिए व्यायाम पर उपलब्ध नहीं है निरुपण और बिक्री पर मूल्य के बीच की सराहना। कम शेयरों को जारी किया क्योंकि उनके पास पूर्ण मूल्य है, कंपनियां सामान्यतया स्टॉक शेयरों की तुलना में कम से कम एक चौथाई प्रतिबंधित शेयरों के मुकाबले कम से कम शेयर करती हैं। करों का निर्धारण कर्मचारी को अभ्यास के समय कर को रोकना जरूरी है जब शेयरों को बेचा जाता है तो बिक्री के समय तक कोई उपलब्ध नहीं होता है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू.अल्ट हूफ प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कई मामलों में वास्तविक प्रतिबंधित स्टॉक के समान हैं, इन बहुमुखी यंत्रों को अक्सर प्रतिबंधित शेयरों के स्थान पर नियोक्ताओं द्वारा जारी किया जाता है आरएसयू प्रतिबंधित स्टॉक के समान ही कई फायदे प्रदान करते हैं, लेकिन कुछ अनूठी विशेषताएं हैं जो उन्हें वास्तविक स्टॉक के लिए बेहतर बनाती हैं कुछ मामलों में। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां नियोक्ता द्वारा वायर्ड को कंपनी के शेयरों की एक निश्चित संख्या का भुगतान करने के लिए भविष्य निधि के पूरा होने पर एक आश्वासन का प्रतिनिधित्व करती है कर्मचारी को एक उचित संख्या में इकाइयां सौंपा जा रही हैं जो उसके हित में प्रतिनिधित्व करती हैं स्टॉक, लेकिन जब तक वेस्टिंग पूर्ण नहीं हो जाता है, इन यूनिट्स का असाइनमेंट केवल एक बहीखाता पद्धति है जो कि किसी भी तरह का मूर्त मूल्य नहीं है। आरएसयू आमतौर पर निहित कार्यक्रम हैं जो वास्तविक प्रतिबंधित शेयरों के अनुदान के समान हैं या समान हैं सीधे लाभांश का भुगतान न करें, लेकिन लाभांश के समतुल्य का भुगतान कर सकते हैं जो एक एस्क्रौ खाते में फंसे हुए हो सकते हैं ताकि वे रोक लगाने में मदद कर सकें करों, या अधिक शेयरों की खरीद में पुनर्नवीनीकरण किया जा सकता है। आरएसयू का पंजीकरण। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों को उसी तरह से लगाया जाता है जैसे वास्तविक प्रतिबंधित शेयर कर्मचारी को आय का भुगतान करना चाहिए और समापन तिथि के आधार पर निहित दिनांक पर प्राप्त रकम पर टैक्स को रोकना चाहिए शेयर कीमत के बाजार मूल्य वे आम तौर पर वही विकल्प चुनते हैं, जिससे वे रोक लगाने का भुगतान कर सकते हैं या तो वे जेब से कर का भुगतान कर सकते हैं या इस राशि को कवर करने के लिए आवश्यक इकाइयों को बेच सकते हैं तो निपटाए जाने पर बंद शेयर की कीमत बन जाती है जब स्टॉक बेच दिया जाता है तो लाभ या हानि कम्प्यूटेशन्स का आधार। धारा 83 बी का चुनाव उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं है जो आरएसयू प्राप्त करते हैं क्योंकि यह प्रावधान केवल किसी प्रकार की मूर्त संपत्ति पर लागू होता है, और कोई वास्तविक संपत्ति उनको नहीं दी जाती है प्रतिबंधित स्टॉक के शेयरों के साथ है, लेकिन आरएसयू दोनों पर लगाए गए नहीं होते हैं जब तक दोनों निहित कार्यक्रम पूर्ण नहीं हो जाता है और कर्मचारी रचनात्मक रूप से उन वास्तविक शेयरों को प्राप्त करता है जो वादा किया गया था बेशक, से दो घटनाएं आम तौर पर एक ही समय में होती हैं, लेकिन कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर को छोड़कर कुछ मामलों में कराधान को स्थगित करने में सक्षम होते हैं, जो कि बाद में डेट पर स्टॉक प्राप्त करने का चुनाव करके निहित होने पर हमेशा भुगतान करना चाहिए। आरएसयू के लाभ आरएसयू एक ही फायदे और कमियां देते हैं क्योंकि उनके प्रतिबंधित शेयर चचेरे भाई के रूप में निम्नलिखित प्रमुख मतभेद लागू होते हैं। संभावित लोअर कर धारा 83 बी के प्रावधान के अभाव के कारण, करों की अधिक भुगतान की कोई संभावना नहीं है। शेयर जारी करने वाले अधिकारियों का आश्वासन जारी कर सकता है आरएसयू शेयरधारक कंपनी के शेयरों को जारी किए जाने के विलंब को छोड़ने के बिना आरएसयू केवल सीमित स्टॉक पर न केवल पर्याप्त लाभ है, बल्कि स्टॉक योजना के अन्य रूप जैसे कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं और वैधानिक और गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प योजनाएं हैं.चिप नियोक्ता कम प्रशासनिक लागत, क्योंकि पकड़, रिकार्ड और ट्रैक करने के लिए कोई वास्तविक शेयर नहीं हैं। टैक्स डेफ्रेल यह जारी करने में देरी से निहित दिनांक से परे कराधान को स्थगित करना संभव है कर्मचारी के लिए एफ शेयरों। विदेशी कर मित्रता अमेरिका से बाहर काम करने वाले कर्मचारियों को आरएसयू जारी करना, जब और कैसे स्टॉक विकल्प पर टैक्स लगाया जाता है, तब मतभेदों के कारण कर आसान हो सकता है। आरएसयू के नुकसान। मतदाता अधिकार आरएसयू मतदाताओं के अधिकारों की पेशकश नहीं करते हैं जब तक वास्तविक शेयर नहीं होते निपटा पर जारी किए गए हैं.नहीं लाभांश आरएसयू लाभांश का भुगतान नहीं कर सकते, क्योंकि कोई भी वास्तविक शेयर नहीं इस्तेमाल किया जाता है यदि नियोक्ता नियोक्ता चुनते हैं तो नकद लाभांश समतुल्य दे सकते हैं। कोई धारा 83 बी चुनाव आरएसयू धारा 83 बी के चुनाव की पेशकश नहीं करते क्योंकि इकाइयों को मूर्त रूप से नहीं माना जाता है आंतरिक राजस्व संहिता की परिभाषा के अनुसार संपत्ति इस प्रकार के चुनाव का उपयोग केवल मूर्त संपत्ति के साथ ही किया जा सकता है। कर्मचारी के दृष्टिकोण से, वास्तविक रूप से प्रतिबंधित स्टॉक बनाम प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के बीच में बहुत अंतर नहीं है, सिवाय इसके कि आरएसयू के लिए 83 बी का चुनाव उपलब्ध है नियोक्ता आमतौर पर आरएसयू के प्रयोग से अधिक लाभान्वित होते हैं क्योंकि इससे उन्हें कंपनी के शेयरों को जारी करने की छूट मिल जाती है निहित करने का कार्यक्रम पूरा हो गया है, जो फिर शेयर आधार के कमजोर पड़ने में देरी करता है। प्रतिबंधित स्टॉक और आरएसयू कर-आस्थगित स्टॉक मुआवजे के अधिक लचीला रूप हैं जो कुछ ऐसी सीमाएं नहीं देते हैं जो नियोक्ता अक्सर पारंपरिक स्टॉक विकल्प योजनाओं के साथ सामना करते हैं कंपनी के शेयरों के कमजोर पड़ने के बावजूद दोनों प्रकार की योजना नियोक्ताओं के साथ अधिक लोकप्रिय हो रही है, आरएसयू अपने समकक्षों को ग्रहण करना शुरू कर रहे हैं क्योंकि उनकी अधिक सादगी और शेयर जारी करने की स्थगितता है। इक्विटी मुआवजे के इन रूपों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि से परामर्श करें या वित्तीय सलाहकार। प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्पों की तुलना में बेहतर है। 20 जुलाई 2016 को अद्यतन किया गया है। कई कंपनियां वित्तीय लेखा मानक बोर्ड FASB की सिफारिश से चिंतित करती हैं कि स्टॉक विकल्प कंपनी के खर्च पत्र पर दिखाए जा रहे हैं विशेष रूप से उच्च तकनीक और स्टार्ट-अप कंपनियों क्योंकि वे अपने महान प्रेरणादायक उपकरणों में से एक को खोने का डर चिंतित हैं, उन्हें चिंता की कोई जरूरत नहीं है पहले से ही एक बेहतर कॉम है प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से स्टॉक विकल्प। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक के जरिए मितव्यक्ति। दो कारणों से स्टॉक विकल्प देने से बेहतर प्रतिबंधित उपकरण है। सबसे पहले, कई कर्मचारी शेयर विकल्पों को नहीं समझते हैं वे नहीं जानते कि उन्हें किसी भी एहसास के लिए कार्रवाई करने की ज़रूरत है लाभ सीमित स्टॉक पर निस्तारण अवधि को समझना उनके लिए बहुत आसान है दूसरा, सीमित स्टॉक शेयर विकल्पों की तरह बेकार हो सकता है। यहां तक ​​कि अगर शेयर की कीमत गिरती है तो प्रतिबंधित स्टॉक कुछ आंतरिक मूल्य बरकरार रखता है। 10 के स्ट्राइक प्राइस जब कोई शेयर स्टॉक में ट्रेड करता है, तब तक कोई सीमा नहीं होती है जब 10 में कारोबार अभी भी लायक है 8 स्टॉक एक्सचेंज का मूल्य 100 खो गया है प्रतिबंधित स्टॉक केवल 20 को खो गया है। प्रतिबंधित स्टॉक के जरिए कर्मचारी का स्वामित्व। एक प्रबंधन के नजरिए से कर्मचारियों को लगता है और मालिकों की तरह कार्य करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने में बेहतर होता है जब एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार निहित होता है, जो कर्मचारी को बाकी प्राप्त हुआ गिरफ्तार स्टॉक कंपनी के मालिक बन जाता है तो उसे या उसे ऐसा करने के लिए कोई और कार्रवाई नहीं करनी पड़ती है। कर्मचारी अब भाग मालिक है और वार्षिक बैठक में वोट कर सकता है। कंपनी के हिस्से की वास्तविक स्वामित्व, कोशिश करने में एक शक्तिशाली प्रेरणादायक उपकरण है कर्मचारियों को कंपनी के उद्देश्यों के मालिक होने के लिए यह बैठक लक्ष्यों पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। दूसरी ओर, स्टॉक विकल्प, स्वामित्व की भावना पैदा करने के लिए कुछ नहीं करते हैं। वे एक उच्च-जोखिम वाली जुआ के रूप में सबसे अधिक देख सकते हैं जो संभावित रूप से महान इनाम एक व्यक्ति कई सालों से निवेश कर सकता है जो किसी कंपनी के विकास और समृद्धि में मदद करता है, उस समय स्टॉक स्टॉक द्वारा मुआवजा दिया जाता है हालांकि, उनकी निष्ठा शेयर की कीमत बढ़ाने के लिए है ताकि वे नकद कर सकें और एक बंडल बना सकें कंपनी और उसके लक्ष्यों को अक्सर, वे ऐसे कार्यों का चयन करेंगे जो अल्पावधि में स्टॉक की कीमत बढ़ाते हैं, इस प्रकार उनकी संभावित लाभ बढ़ने के बजाय एक दीर्घकालिक दृश्य लेने की बजाय जो कंपनी को मदद करेगी। प्रतिबंधित स्टॉक समर्थकों। बंदरगाहों कि माइक्रोसॉफ्ट प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के साथ स्टॉक विकल्प को बदलने की योजना बना रही है कि उनके सभी कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक यूनिटों की एक संख्या में आवंटित किया जाता है जब वे अल्टाइआ समूह में शामिल हो जाते हैं, इंक उनकी वार्षिक रिपोर्ट में बताते हैं कि 2003 में, हमने शेयरों में इक्विटी पुरस्कार प्राप्त किए नियत मूल्य वाले स्टॉक विकल्प डेल कंप्यूटर कॉर्प केेंडेंट कॉर्प और डेमलर क्रिसलर एजी के बजाय स्टॉक सीमित हैं स्टॉक विकल्प के बदले प्रतिबंधित स्टॉक की ओर बढ़ रहे हैं। प्रतिबंधित स्टॉक अकसर किये गए सवाल। यदि आपके पास क्षतिपूर्ति के एक प्रेरित रूप के रूप में प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार के बारे में प्रश्न हैं , प्रतिबंधित स्टॉक पूछे जाने वाले प्रश्न देखें। यहां स्टॉक विकल्पों के बारे में एक तुलनीय पूछे जाने वाले प्रश्न हैं। इस अंक को प्रबंधित करें। स्टॉक ऑप्शन से शेयर विकल्पों की तुलना में कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक बेहतर उपकरण हैं। कर्मचारियों को प्रेरित करने और कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए स्टॉक विकल्प की तुलना में प्रतिबंधित शेयर पुरस्कार बेहतर हैं मालिकों प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार बेहतर शेयर विकल्पों की तुलना में वित्तीय वक्तव्यों पर बेहतर इलाज किया जाता है जो प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार ख बनाता है कर्मचारी, प्रबंधन, निवेशकों, और नियामकों के लिए एटीटर इस विकल्प को नहीं बनाने का कोई कारण नहीं है।